各種制度
（育成・正社員登用・福利厚生）

入社後のスキル習得に向けた育成

ICT業界未経験で入社頂いてもご活躍いただけるよう下記体系にてスキルアッププログラムを準備しています。
また、職場の先輩方との同行や職場を超えた採用社員相互のコミュニティ（オンライン含む）も形成し、皆さんをしっかりサポートします。

• 集合研修
  （オンライン）
• Eラーニング
• 資格取得に向けた
  目標設定

正社員登用制度

採用時は有期契約社員からのスタートとなりますが、スキル習得や業務ベースで成長された方の「正社員登用」を積極的に行っています。
また、その後もより当社事業の中核を担う社員区分へのキャリアアップにチャレンジ可能です。

※正社員登用については年1回、4月に実施しています。

各種制度

柔軟な働き方

当社では多くの組織で「フレックス勤務」を導入しており、業務に支障のない範囲で柔軟な時間での勤務が可能です。
また、全社的にもリモートワークを含めた多様な場所での働き方を推進しています。

※今回の募集職種においてはお客さまや現場での対応が発生しますので「リモートワークを前提」とした勤務は想定しておりません。

休日・休暇・労働時間

完全週休2日制（土日）ほか祝日・年末年始・夏季休暇等年間休日は120日以上。
有給休暇も積極的に取得できる環境であり、月平均の残業時間も少なくプライベートも充実させた働き方が可能です。
（サービス残業・みなし残業無し）

• 年間休日
  120日以上
• 有給休暇取得率
  89.2%
• 残業時間
  月平均13時間

※2022年度実績

その他休暇・休職

出産・育児・看護・介護休職制度
当社は女性含めた多様な働き方実現に向けて積極的に取り組んでいます。

福利厚生制度

• 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
• ＮＴＴ健保加入
• ＮＴＴベネフィットパッケージ　など

ＮＴＴベネフィットパッケージ

健康支援 フィットネスクラブ補助
スポーツ用品割引

育児支援 育児コンシェルジュ
育児補助金

介護支援 介護コンシェルジュ
介護補助金

余暇支援 遊園地・舞台・映画など
全国レジャー施設割引

※健康保険組合に加入しており、雇用期間が連続して６ヶ月以上の方がご利用できます

ワークインライフの考え方

ＮＴＴ西日本グループでは「Work（仕事）はLife（人生）と2軸でバランスを取るものではなく、Workは様々なLife要素の一つ」であり、社員がどれ一つ諦めることなく「いきいき」と能力発揮できる環境作りが重要と考えています。

• 女性の
  活躍推進
• 男性の
  育休取得
• ダブルワーク
  （兼業）
  社内/社外
• 健康経営
  の推進

※各種制度としては正社員登用後適用可能となるものもございます。

「募集要項・応募」はこちら