多様な働き方実現に向けた取り組みについて
ダイバーシティ関連の認定（2024年1月29日時点）
えるぼし認定
2024年1月22日、「女性活躍推進法」に基づき、厚生労働大臣から女性の活躍推進に関する優良な企業として認定され、認定マーク「えるぼし（3段階目）」を取得いたしました。
大阪市女性活躍リーディングカンパニーの認証
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得いたしました。
「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」「男性の育児や家事、地域活動への参画支援」について積極的に推進する企業等を、大阪市が一定の基準に則り認証します。
●2023年4月1日～2026年3月31日まで認証更新済み
ＮＴＴビジネスソリューションズは、女性が個性と能力を十分に発揮できる環境、風土づくりをめざし、女性活躍推進の取り組みを実施しています。政府が推進する「女性活躍推進法（2016年4月1日施行開始）」についても「一般事業主行動計画」を以下の通りに定め取組んでまいります。
「女性活躍推進法」
「次世代育成支援対策推進法」行動計画
【計画期間】
2023年4月1日～2026年3月31日
【数値目標】
- 2025年度末までに女性管理者比率15%達成
- 2025年度末までに男性社員の育児事由休暇取得率100％以上
【取り組み内容】
女性をはじめ、誰もが積極的なキャリア形成に向け、チャレンジできるよう、全員対象の意識改革と環境整備を実施
誰もが、ワークライフマネジメントを果たせる環境、風土づくり
- 女性社員のキャリア意識改革・スキル習得のための研修実施
- 上司から部下へのサポート力強化研修の実施
- 多様な働き方の実現に向けたリモートワークの推進
- 男性社員の育児休暇等の取得推進
- ※女性活躍推進行動計画については、以下のＮＴＴ西日本グループ各社と共に取り組んでいます。
（対象会社）西日本電信電話株式会社、ＮＴＴビジネスソリューションズ株式会社、株式会社ＮＴＴフィールドテクノ、株式会社ＮＴＴマーケティングアクトＰｒｏＣＸ、株式会社エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ西日本、ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社、株式会社ＮＴＴ西日本アセット・プランニング
健康経営の推進
基本的な考え方
社員およびその家族が心身ともに健康で、一人ひとりが意欲と活力を高めながら働き続けられる職場環境づくりに向けて、ＮＴＴ⻄⽇本グループは「健康経営※1」を推進しています。※2
- ※1「健康経営」はNPO法⼈健康経営研究会の登録商標
- ※2 ＮＴＴビジネスソリューションズはＮＴＴ西日本グループの方針に則り、健康経営を推進しています。
健康経営の推進体制
ＮＴＴ⻄⽇本グループは、社員が⼼⾝ともに健康で、かつ安⼼して働き続けられる環境をつくり、社員の⽣産性‧モチベーションが向上するようグループ⼀体で戦略的に取り組んでいます。推進にあたっては本社総務⼈事部が推進責任者となり、健康管理センタと連携し、情報の発信や優良施策の展開、健康管理の指導等を実施しています。また、2018年度より「健康⽬標」を定め、視える化を図ったうえで健康経営を推進しています。※3
- ※3 ＮＴＴビジネスソリューションズはマーケティング戦略部が推進責任者となります。
健康経営の推進体制
健康経営ホワイト500を取得
ＮＴＴビジネスソリューションズは、経済産業省‧⽇本健康会議が主催し、特に優良な健康経営を実践している法⼈を選定する「健康経営優良法⼈2024」⼤規模法⼈部⾨（ホワイト500）に認定されました。