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多様な働き方実現に向けた取り組みについて

NTTビジネスソリューションズは、女性が個性と能力を十分に発揮できる環境、風土づくりをめざし、女性活躍推進の取り組みを実施しています。政府が推進する「女性活躍推進法(2016年4月1日施行開始)」についても「一般事業主行動計画」を以下の通りに定め取組んでまいります。

「女性活躍推進法」
「次世代育成支援対策推進法」行動計画

【計画期間】

2021年4月1日~2023年3月31日

【数値目標】

  1. 2022年度末までに女性管理者比率7.5%達成
  2. 2022年度末までに男性社員の育児事由休暇取得率100%以上

【取り組み内容】

誰もが、ワークライフマネジメントを果たせる環境、風土づくり

  • 多様な働き方の実現に向けたリモートワークの推進
  • 上司から部下へのサポート力強化研修の実施
  • 女性社員のキャリア意識改革・スキル習得のための研修実施
  • 男性社員の育児休暇等の取得推進