多様な働き方実現に向けた取り組みについて
ＮＴＴビジネスソリューションズは、女性が個性と能力を十分に発揮できる環境、風土づくりをめざし、女性活躍推進の取り組みを実施しています。政府が推進する「女性活躍推進法（2016年4月1日施行開始）」についても「一般事業主行動計画」を以下の通りに定め取組んでまいります。
「女性活躍推進法」
「次世代育成支援対策推進法」行動計画
【計画期間】
2023年4月1日～2026年3月31日
【数値目標】
- 2025年度末までに女性管理者比率15%達成
- 2025年度末までに男性社員の育児事由休暇取得率100％以上
【取り組み内容】
女性をはじめ、誰もが積極的なキャリア形成に向け、チャレンジできるよう、全員対象の意識改革と環境整備を実施
誰もが、ワークライフマネジメントを果たせる環境、風土づくり
- 女性社員のキャリア意識改革・スキル習得のための研修実施
- 上司から部下へのサポート力強化研修の実施
- 多様な働き方の実現に向けたリモートワークの推進
- 男性社員の育児休暇等の取得推進
- ※女性活躍推進行動計画については、以下のＮＴＴ西日本グループ各社と共に取り組んでいます。
（対象会社）西日本電信電話株式会社、ＮＴＴビジネスソリューションズ株式会社、株式会社ＮＴＴフィールドテクノ、株式会社ＮＴＴマーケティングアクトＰｒｏＣＸ、株式会社エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ西日本、ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社、株式会社ＮＴＴ西日本アセット・プランニング