多様な働き方実現に向けた取り組みについて
子育て支援の取り組み(次世代育成支援対策推進)
第6次行動計画
【計画期間】
2019年4月1日～2022年3月31日
【行動計画】
- 仕事の進め方の見直し等、効率的な働き方の促進
- 在宅勤務を含むテレワーク等の柔軟な働き方の推進
- 多様な働き方を実現する制度の理解醸成・定着
- 育児・介護等予備群や当事者に向けた継続的な育成、支援
女性活躍推進の取り組み
【計画期間】
2019年4月1日から2022年3月31日
【目標】
- 管理者層の女性比率を現状６％ ⇒8％以上とする
- 子育てをしている男性社員の育児事由による休暇取得率80％以上とする
【取り組み内容】
- キャリア意識の醸成、幅広い業務経験機会の提供、勤務エリアの配慮
- 全社員対象のワークライフマネジメント推進と早期復帰支援施策の推進