各種制度

入社後のスキル習得に
向けた育成

ICT業界未経験で入社頂いてもご活躍いただけるよう下記体系にてスキルアッププログラムを準備しています。
また、職場の先輩方との同行や職場を超えた採用社員相互のコミュニティ（オンライン含む）も形成し、皆さんをしっかりサポートします。

登用制度（キャリアアップ）

正社員採用でご入社いただいた方は「リージョナル社員」からのスタートとなりますが、より事業の中核を担う社員区分へのキャリアアップが可能です。
契約社員採用でご入社いただいた方も、スキル習得や業務ベースで成長された方を対象に「正社員登用」を積極的に行っています。もちろんその先のキャリアアップにもチャレンジ可能です。

柔軟な働き方

当社では多くの組織で「フレックス勤務」を導入しており、業務に支障のない範囲で柔軟な時間での勤務が可能です。
また、全社的にもリモートワークを含めた多様な場所での働き方を推進しています。

休日・休暇・労働時間

完全週休2日制（土日）ほか祝日・年末年始・夏季休暇等年間休日は120日以上。
有給休暇も積極的に取得できる環境であり、月平均の残業時間も少なくプライベートも充実させた働き方が可能です。
（サービス残業・みなし残業無し）

福利厚生

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• NTT健保加入
• NTTベネフィットパッケージなど

ワークインライフ

ＮＴＴ西日本グループでは「Work（仕事）はLife（人生）と2軸でバランスを取るものではなく、Workは様々なLife要素の一つ」であり、社員がどれ一つ諦めることなく「いきいき」と能力発揮できる環境作りが重要と考えています。