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適性診断サービス「NET*ASK」

重要なお知らせ

一歩先行く人材採用を実現する適性診断サービス

新卒・中途採用の際、応募者の『採用試験対策』により、 応募者の本質を見抜けなかった経験はございませんか?

人材採用における永遠の課題である、応募者の『本質』を見抜くことを可能にする、 適性診断サービス「NET*ASK」は、一歩先行く人材採用を実現させます。
採用成功、理想の人材採用に是非お役立てください。

  1. ※ NET*ASKは、株式会社ネクストエデュケーションシンクの商標です。
応募者の本質が見えるツールが欲しいと思ったことはありませんか?
本質が見えるから、もう迷わない!
今までは経験豊富な面接官による判断&適性診断ツール これからは適性診断サービスによる客観的分析
こんな場面で活用できます。

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ご利用イメージ

  • 1 こんな場面で活用できます。

    診断への回答方法はとてもシンプル。
    制限時間内に144問の問いに対してYes、Noを直感的にクリックして回答します。
    わずか7分程で回答は終了します。

  • 2 結果画面〈バランスP〉

    16の座標軸により協調性、積極性、指導性、
    社交性などの長所を表示。

  • 3 結果画面〈バランスN〉

    16の座標軸により警戒心欠如、依存的、性急などの短所を表示。

  • 4 結果画面〈プロフィール〉

    バランスPとバランスNのグラフから読み取る主要な性質を文章とタイプで示唆。

  • 5 診断画面〈スペシャリティ〉

    採用可否の示唆、採用後の適材配置や育成などを管理者に向けてアドバイスをします。

  • 6 結果画面〈適職分析〉

    厚生労働省の分類をもとに、適職を%で表示します。

  • 7 結果画面〈アドバイス〉

    診断者へのアドバイスが表示されます。

分析診断事例のご紹介

  • 1 期待に反してすぐにやめてしまった例
    POINT
    • 仕事をキャンセルする可能性が高い
    • 音信不通になる可能性がある
    • 音信不通になる可能性がある
    • 仕事に対するモチベーションが低い
  • 2 突然激昂し仕事を即日やめてしまった例
    POINT
    • 感受性が高く過敏な性質
    • 喜怒哀楽の変化が激しい
    • 考えるより行動が先行する
    • 自己中心的な判断をする
    • 攻撃的な性質
    • 仕事への意欲が高い、目標達成意欲が高い、 プロ意識が強い
  • 3 悩みをかかえている人材(メンタル不調)の例
    POINT
    • プレッシャーを受けてストレスを強く感じている
    • 仕事に対するモチベーションが低い
    • ストレスの原因が仕事である可能性が高い
無料で2名様を診断!!

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