2025年7月31日（木）
緊急企画！祝・ＨＲアワード2025ダブル入賞！
ＮＴＴ西日本グループ社員の"思いを実現する"極意

2025年7月31日（木）「緊急企画！祝・ＨＲアワード2025ダブル入賞！ＮＴＴ西日本グループ社員の"思いを実現する"極意」と題したオンラインイベントを開催いたします。

ＮＴＴ西日本グループでは、日本人事部が主催している人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度「ＨＲアワード2025※」の2つの部門で入賞をすることができました！！

■企業人事部門（企業活動の戦略的展開を実現するなど、特定の成果を上げている人事関連の取り組み）

■組織変革・開発部門（企業人事部に、採用・人材開発・労務管理などHR領域での変革や生産性の向上などを目的に提供されているサービス）

本イベントでは、ＨＲアワードの入賞を牽引したメンバーから、なぜ「越境&共創」を活用した人材開発・組織変革を行ったのか、なぜ組織風土変革につなげる「karafuru AI（カラフルAI）」のサービス開発にチャレンジしようと思ったのか、その取り組みの背景、チャレンジした気づき、今後の挑戦などをみなさまにお伝えさせていただきます。

社会に認められる"思いを実現する"極意について、知りたい方は、是非、ご参加ください！

• ※ＨＲアワードとは
  人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことをめざしています。
  最優秀賞・優秀賞は、全国の「日本の人事部」正会員による投票で決定。
  本年で14回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。
  「ＨＲアワード」公式サイト：https://jinjibu.jp/hr-award/

【登壇者紹介】

及部 一堯
（ＮＴＴ西日本株式会社　総務人事部　プロフェッショナル人材戦略部門　担当部長 / Culture Producer)
2007年ＮＴＴ西日本入社。2012年より新規事業の部署にて、戦略立案・商品/サービス開発を行う。 その後、5法人の代表・顧問などを行い、社外の知識・経験・人脈をいかしながら、2022年3月に立ち上げたＮＴＴ西日本のオープンイノベーション施設"QUINTBRIDGE"にて、共創エコシステムの構築に貢献する。 現在は、挑戦文化の構築や新たな価値を生み出せる人材の育成に励み、よりよい未来社会の創造をめざす。

森﨑 彩音
（ＮＴＴビジネスソリューションズ株式会社　バリューデザイン部　ソーシャルイノベーション部門　社会基盤ビジネス担当）
ＮＴＴ西日本グループにおいて、クラウドサービスやネットワークサービスの立ち上げに尽力。その後、ドローンやカメラ関係のサービス開発および運営に従事し、技術分野での幅広い経験を積む。現在は、意識や行動変容を促進する生成AIを活用したアンコンシャス・バイアスチェック&トレーニングツール「karafuru AI（カラフルAI）」の開発に携わり、組織のDE&I推進を支援している。

甲斐 由記
（ＮＴＴ西日本株式会社　経営企画部　ミライ事業共創室　担当課長）
2005年ＮＴＴ西日本入社。キャリアの大半を個人ユーザー向けの営業企画業務に携わったのち、2022年からESG推進室ダイバーシティ推進担当のマネージャーとして、女性活躍・障がい者活躍および組織のD&I風土醸成を担当。現在はミライ事業共創室にて新規事業開発および"QUINTBRIDGE"での共創による新たな価値創造にチャレンジしている。