ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）に向けた
アンコンシャス・バイアスチェック&トレーニングツール karafuru AI

※「karafuru AI」は、ＮＴＴビジネスソリューションズ株式会社の登録商標または商標です。

サービスの特長

• 日本初！※生成AIを活用した対話型ツールで隠れた「気づき」を示唆AIとの対話を通じて自身の「思考のくせ」を気づかせ、利用者の意識の変化や行動変容につなげます。

• 組織の課題感を抽出する
  レポーティング各組織ごとのアンコンシャス・バイアスの傾向を定量的に視える化し、組織の課題抽出に貢献します。

• 研修のフォローアップツール
  として活用知識を身につけるだけでなく、AIとの対話を通じ「隠れたバイアス」に気づかせることで研修効果の定着・最大化に貢献します。

• ※生成AIを活用した対話型アンコンシャス・バイアスチェックツール（ＮＴＴビジネスソリューションズ株式会社　2024年2月調べ）

ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）

組織の中でそれぞれがいきいきと働き、成果を出し続けるための考え方とされています。
「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン」とは、従来、企業が取り組んできた「ダイバーシティ&インクルージョン」に「公平／公正性（Equity）」という考えをプラスした概念です。組織内のさまざまな人に対して、一人ひとりの違いや状況に配慮をしながら誰もが働きやすい環境を構築していくことが、今後の社会変容の中で必要だとされています。

アンコンシャス・バイアスとは

ジェンダーエクイティやDE&Iの取組の阻害要因として考えられています。
日本語で「無意識の思い込み」と訳されます。他にも、「無意識の偏見」「無意識バイアス」などと表現されることもあります。
「この人は○○だからこうだろう」「ふつう○○だからこうだろう」というように、あらゆるものを「自分なりに解釈する」ときに発生します。
アンコンシャス・バイアスは誰にでもあるものですが、そういった「思い込み」によって女性の活躍や多様性のある組織づくりが阻害されていると言われています。アンコンシャス・バイアスに気づき、行動を変えることで、誰もが「自分らしく」働ける職場づくりが促進されます。

karafuru AIとは

従来のDE&Iの取り組みとの違い

• AIを活用することで「AIだから話しやすい」状況を作り出せる

• 研修後のフォローアップに活用することで、定着・能動的学びの場を提供

• コストをおさえて、個人ごとに最適化された気づきを与え、意識の変化や行動変容を促進

活用例

導入までの流れ

karafuru AI の実際の操作や効果を無料でお試しいただけます。

• お問い合わせ

  課題のヒアリング

  お問い合わせフォームよりお問い合わせください。折り返し、当社担当者より連絡させていただきます。

• お試し利用

  まずはお試しから

  実際の使用感を評価いただくために、お試し環境をご用意しております。

• 導入

  1アカウントから導入可能

  本ツールのみでの利用以外に研修とのセット提案、研修提供企業との連携導入が可能です。

• 振り返り

  さらなる利活用を

  ダイバーシティ推進のためにどのような課題があるか、結果データや組織レポートをご確認いただけます。