ジェンダーエクイティ・DE&I促進に向けた
「気づき」を得る対話型AIツールアンコンシャス・バイアス
チェックソリューション

サービスの特長

• 対話型AIによる隠れた「気づき」を示唆AIとの対話を通じて自身の「思考のくせ」を気づかせ、利用者の行動変容につなげます。

• 組織の課題感を抽出するレポーティング各組織ごとのアンコンシャス・バイアスの傾向を定量的に視える化し、組織の課題抽出に貢献します。

• 研修のフォローアップツールとして活用知識を身につけるだけでなく、AIとの対話を通じ「隠れたバイアス」に気づかせることで研修効果の定着・最大化に貢献します。

DE&Iとは

組織の中でそれぞれがいきいきと働き、成果を出し続けるための考え方とされています。
「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン」とは、従来、企業が取り組んできた「ダイバーシティ&インクルージョン」に「公平／公正性（Equity）」という考えをプラスした概念です。組織内のさまざまな人に対して、一人ひとりの違いや状況に配慮をしながら誰もが働きやすい環境を構築していくことが、今後の社会変容の中で必要だとされています。

アンコンシャスバイアスとは

ジェンダーエクイティやDE&Iの取組の阻害要因として考えられています。
日本語で「無意識の思い込み」と訳されます。他にも、「無意識の偏見」「無意識バイアス」などと表現されることもあります。
「この人は○○だからこうだろう」「ふつう○○だからこうだろう」というように、あらゆるものを「自分なりに解釈する」ときに発生します。
アンコンシャス・バイアスは誰にでもあるものですが、そういった「思い込み」によって女性の活躍や多様性のある組織づくりが阻害されていると言われています。アンコンシャス・バイアスに気づき、行動を変えることで、誰もが「自分らしく」働ける職場づくりが促進されます。

アンコンシャス・バイアスチェックソリューションとは

• 日本初！※生成AIを活用した対話型ツール

• 組織全体の課題感を抽出するレポーティング

• さまざまな切り口の設問を用意し、広範な分野をカバーリング

• ※生成AIを活用した対話型アンコンシャス・バイアスチェックツール（ＮＴＴビジネスソリューションズ株式会社　2024年2月調べ）

アンコンシャス・バイアスチェックソリューションで

誰もが「自分らしく」働ける職場づくりが促進されます

社会が変化し、世代間の思想のギャップがあるにもかかわらず、アンコンシャス・バイアスの影響で
組織全体が硬直化してしまい、改革や変革の機会喪失につながる可能性が指摘されています。
アンコンシャス・バイアスチェックソリューションで、ひとりひとりが「自分らしく」働ける職場づくりの推進をお手伝いいたします。