karafuru AI（カラフルAI）特長／機能
使用画面イメージ（利用者）
利用者の使用画面の特徴について、ご説明します。
01：ログイン画面
IDとパスワードを入力し、ログインしてください。
（二段階認証）
02：一覧画面
受講する研修を選択してください。
03：回答画面
表示された内容に応じて、自分の考えを記入してください。
04：診断結果画面
自身が記載した内容に応じて、AIがすぐにフィードバックを実施。
またあわせて専門家のアドバイスが確認できます。
使用画面イメージ（管理者権限あり）
管理者の使用画面の特徴について、ご説明します。
データDL画面
受講した内容をダウンロードできます。
アカウント管理
登録アカウントを一元管理できます。
設問例集イメージ
karafuru AI（カラフルAI）では、利用者別に設問を変更できます。
ぜひご検討の参考としてご覧ください。
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女性活躍推進
入社15年目になる女性部下Aさんは、日々誠実に業務に取り組み、着実に成果を出しています。その実績が評価され、会社から女性管理職候補者のリーダー研修への参加依頼がきました。上司であるあなたは、Aさんにとって良い挑戦の機会だと考え打診したところ、女性部下Aさんから以下のような話がありました。あなたなりの回答を考えて記載してください。
「私にとって仕事とは与えられたことをきちんとこなし、日々しっかり業務を行うことであり、それ以上でもそれ以下でもありません。今でも忙しいのにこれ以上負担が増えるのは勘弁してほしいです。挑戦したり新しいことを始めたりするという気持ちはありませんし、失敗するくらいなら今のままで十分です。」 -
ハラスメント
目標達成や成果へのこだわりが強い男性社員Aさんは若手社員に対して厳しく指導しています。最近複数の若手社員から「指導ではなくハラスメントだ。何とかしてほしい」という相談を受け、Aさんに話を聴いたところ、以下のような返答でした。あなたなりの回答を考え記載してください。
「これくらいのことですぐにパワハラだとか大騒ぎして、最近の若手は忍耐力とかストレス耐性が低すぎです。目標を達成していなかったり成果を出していないくせに、注意や指導をすると厳しすぎるといわれるのは納得いきません。会社のためにやっているのに。指導するべきは若手社員の方ではないですか？」 -
エイジダイバーシティ（シニア）
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働き方の多様性
数年前から始まった働き方改革で、長時間の残業や休日出勤などが厳しく制限され、有給休暇の取得率向上も求められるようになりました。この状況について、面談でミドル層の社員から次のような要望がありました。この部下にとって最も良いと思われる回答を記載してください。
「以前は残業は美徳という雰囲気があったのに今はまるで逆です。少しでも残業していると能力が低いとか効率が悪いと言う人もいますが、実際は終わらない仕事をこなしながら短時間勤務の人のサポートや仕事の遅い人を手伝ったりしているのです。そもそも仕事量が多すぎるし人が少なすぎて残業を改善する余裕なんてありません。とにかくこの状況を何とかしてほしいです。」
結果レポート
利用プランに応じて、結果レポートを提供いたします。
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3ヵ月
プラン簡易な分析
フォーマット提供
（お客さまにて分析） -
サブスクリプションプラン
分析結果
レポート提供
（当社にてレポートを作成いたします）
Karafuru AIの導入検討のためのチェックリストです。
現状や課題の整理にもお役立てください。
コストシミュレーション
こちらの3点を教えていただければ、簡単なコストシミュレーションが可能です！
- 何名程度の方にご利用いただくご予定ですか？
- 何ヶ月間のご利用をご検討されていますか？
- 組織全体の傾向分析レポートについて、どの程度の詳細な分析をご希望ですか？
