karafuru AI（カラフルAI）活用例／導入事例
女性活躍推進の施策として
管理職候補である女性社員やその上司の双方に「無意識の思い込み」に、karafuru AIで気づきを与え、両者の意識変容を支援します。
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設問シチュエーション例
- 管理職になってほしい女性社員がいるが、本人は消極的な場合の対応。
- 時短勤務をおこなっているが、もっと頑張りたいという女性社員への対応。
- 女性活躍は男性にと手の逆差別だという男性社員への対応。
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おすすめの設問テーマ
- 女性活躍
- ジェンダー平等（男性の家庭参画）
- 働き方の多様性
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karafuru AI利用者の声
- 女性活躍が進まないのは「モチベーション」の問題かと思っていましたが、今までのアドバイスでは足りないと気づきました。
- 女性固有の傾向があるということがわかり、自身の行動を見直そうと思いました。
新任管理者研修として
「担当者」から「管理職」への役割変化に伴う、メンバーへの相談や1on1への対応について、karafuru AIで事前トレーニングをおこなえます。
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設問シチュエーション例
- 元管理職の再雇用社員の態度に不満がある中堅社員への対応
- 他部署への異動や転職を考えている社員への対応
- 内部障がいがある社員に関する周囲への伝え方
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おすすめの設問テーマ
所属する組織の傾向にあわせて選定することがおすすめです。
- エイジダイバーシティ
- 意見の多様性
- LGBTQや障がい者
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karafuru AI利用者の声
- 管理者になって急に相談されることが増えて不安でした。どうこたえるのがよいか、事前に練習ができて、実際の相談に活かせました。
- 実際の同様のケースが発生した際に、当時の設問や回答を読み返して、参考にできました。
ハラスメント対策の強化として
ハラスメントにつながる恐れのある発言やシチュエーションをkarafuru AIで学習。セクハラやパワハラなど、身近にどのような事例があるのか、どう対応すべきなのかを学習できます。
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設問シチュエーション例
- 「今どきの若い人は忍耐力がなさすぎる」という社員への対応
- 育児休暇から復帰した社員で時短勤務をしている社員への対応
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おすすめの設問テーマ
- ハラスメントやエイジダイバーシティ
- 個社別のオリジナル設問
- ※実際に社内で相談があった事項を設問にすることで、 ケーススタディとして学ぶ・注意喚起の手段を提供します。
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karafuru AI利用者の声
- 世代間のギャップ、価値観・環境の違いにより「本人は指導のつもりでも、受け手はハラスメントと感じることもある」ため、定期的なシミュレーションや学習が重要です。
Karafuru AIの導入検討のためのチェックリストです。
現状や課題の整理にもお役立てください。
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