キャリアナビゲーションtotomaタレントマネジメント（人事部）
こんな課題でお悩みではありませんか？
- 職種ごとに専門性が違うので、社員一人ひとりの能力を正確に把握できない。
- ジョブ型なども推進されていく中で即戦力となるような人材を確保したいが、「即戦力」の人材を判断する基準がわからない。
totomaは「ジョブディスクリプション」を活用し、ポジション別のスキル要件と社員一人ひとりのスキルを可視化して一貫した人事業務につなげます。
ご利用イメージ
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スキルレベルの定義- 可視化させたい業務を職種別に分類
- 職種別にスキルレベルを設定してジョブディスクリプションに反映
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スキルレベルの可視化- 従業員・上長の両者でスキル診断を実施
- 診断結果をスキルカルテ、スキルマップとしてデータ化
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人事業務に活用- データ化された従業員のスキルレベル、適性から採用、配置、育成、評価等に活用
totomaの特長
特長1
豊富なジョブディスクリプション
- 代表的な職種40以上をカバーするジョブディスクリプション・テンプレートをご用意
- 各職種の業務だけでなく、それを実行するために必要なスキル、資格、経験も詳細に定義
特長2
職種別スキルを可視化するスキル診断
- 各職種を構成する業務内容と能力をレベル別に質問
- YES、NOの2択でわかりやすい回答形式
特長3
スキル状態とアドバイスをまとめたスキルカルテ
- スキル診断の結果と目指すレベルとのギャップを可視化
- スキル向上に向けた個人別のアドバイスコメントを記載
- ※オリジナルコンテンツの一部抜粋
特長4
スキル向上につながるリスキリングプログラム
- 個人のスキルレベルに合わせたプログラムやコンテンツをレコメンド
- 普遍的なビジネススキルであるポータブルスキルをオリジナルコンテンツでご提供
導入までの流れ
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データ登録・調整
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ご利用開始
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