キャリアナビゲーションtotoma人材マッチング（人材紹介事業者）
こんな課題でお悩みではありませんか？
- 求職者の能力に合った採用・配置をしたいが経歴や資格有無だけでは判断が難しいうえに人的な負担が多い。
- エージェントの経験に依存した求人・求職のマッチングは顧客満足度にバラつきが出る。
totomaは「ジョブディスクリプション」を活用し、求人のスキル要件と登録人材のスキルデータを作成して適切なマッチングをご提案します。
ご利用イメージ
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求人の要件定義- クライアントが欲しい人材の要件をヒアリング
- ヒアリング内容を基にスキルレベルを設定してジョブディスクリプションに反映
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求職者のスキル可視化- 要件と合致可能性の高い求職者を対象に診断を実施
- 診断結果をシステム上でデータ化、カルテとして出力
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人材のマッチング- データ化された求職者のスキルレベルとクライアント企業の求人要件の適合度を算出（マッチング）
totomaの特長
特長1
豊富なジョブディスクリプション
- 代表的な職種40以上をカバーするジョブディスクリプション・テンプレートをご用意
- 各職種の業務だけでなく、それを実行するために必要なスキル、資格、経験も詳細に定義
特長2
職種別スキルを可視化するスキル診断
- 各職種を構成する業務内容と能力をレベル別に質問
- YES、NOの2択でわかりやすい回答形式
特長3
適切なマッチングをサポートするマッチングレポート
- スキル診断でデータ化されたスキル要件と保有スキルから適合度を自動算出
- 求人と求職者のスキル適合度を測ることで適切なマッチングをレコメンド
- ※オリジナルコンテンツの一部抜粋
特長4
スキル向上につながるリスキリングプログラム
- 個人のスキルレベルに合わせたプログラムやコンテンツをレコメンド
- 普遍的なビジネススキルであるポータブルスキルをオリジナルコンテンツでご提供
導入までの流れ
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お問い合わせ
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条件ヒアリング
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ご利用開始
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既存データの移行
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