応募者の『本質』を見抜く人材採用を実現適性検査サービス

適性検査サービスとは

検査の項目例	評価内容
性格検査	目に見えない人の内面の特徴を評価します。 協調性、責任感、価値観、考え方の軸 態度、バイタリティーなど
能力検査	仕事で求められる基礎能力を評価します。 論理性、思考力、数値能力、演算処理能力など 基本的な知的能力 社会人としての教養や知識、ビジネスマナーなど
適性度分析	適性を評価します。 高い業績や成果につながる行動特性を持っているか 職務適性や対人関係能力、意欲や職務態度など
ストレス耐性検査	どのくらいストレスに耐える力を持っているかを評価します。

ケーススタディ

【ご活用事例1】
大手航空会社さまのケース（従業員数：約15,000名）

• 導入前の課題

  • 地上職員の離職率が3割に達していた
  • 採用後、研修を経て配属しても、すぐに離職するケースが多々あった

• 成果

  • 自社の意図する人材採用を実現
  • 意図した人材の採用が可能となり、離職率が低下

活用目的	採用 離職率低減
活用対象	採用者へ毎年実施
活用した検査の種類	性格検査／能力検査／適性度分析
活用方法	業務毎に適性が高いハイパフォーマー社員の検査結果波形をモデリング、そのモデルに合致した人材を採用。

【ご活用事例2】
電子機器販売会社さまのケース（従業員数：約3,000名）

• 導入前の課題

  • 工場勤務の社員について、鬱などの症状が常時2～3割存在していた

• 成果

  • 適材適所配置によるメンタル不調の兆候者の減少
  • 実施年度以降のメンタル不調者が激減

活用目的	採用 チームビルディング （工場内人員配置） メンタル不調の兆候者把握
活用対象	全社員へ毎年実施
活用した検査の種類	性格検査／能力検査／ストレス耐性検査
活用方法	全社員のメンタル兆候を把握 採用段階において、積極性と持久性が高い人材を採用 採用時におけるメンタル不調の兆候者の察知

【ご活用事例3】
通信販売会社さまのケース（従業員数：約1,200名）

• 導入前の課題

  • コールセンターにおいて、インバウンド部門、アウトバウンド部門、クレーム対応部門各々の生産性が低下していた

• 成果

  • メンタル不調の兆候者の事前把握による組織活力低下の未然防止
  • 部門毎ハイパフォーマー分析による組織力の再生

活用目的	採用 チームビルディング メンタル不調の兆候者把握 適材適所配置
活用対象	全社員へ毎年実施
活用した検査の種類	性格検査／能力検査／適性度分析／ストレス耐性検査
活用方法	メンタル不調の兆候者の把握と早期対応実施 部門毎にハイパフォーマーの波形を把握 管理能力を見極め、リーダーに適した人材を登用

提供ソリューション

ＮＴＴビジネスソリューションズでは、お客さまのご要望に応じて、最適な適性検査サービスをご紹介させていただいています。